Una organización sin fines de lucro lanza nuevos programas para aumentar la diversidad en la industria de la ciberseguridad

Larry Whiteside Jr. quiere resolver la escasez de talento en ciberseguridad y abrir oportunidades económicas para mujeres, personas negras y latinx. Whiteside conoció la ciberseguridad como oficial de la Fuerza Aérea de EE. UU. Y ha ocupado puestos de seguridad en Lynx Technology Partners, LCRA y Greenway Health. Como el último presidente de la Consorcio Internacional de Profesionales de la Ciberseguridad de las Minorías, tiene una nueva lista de prioridades para la organización sin fines de lucro.

Cuando cofundó la organización en 2014, el enfoque era realizar eventos y otorgar becas. Después de varios años de escuchar a la industria de la ciberseguridad hablar sobre diversidad pero con pocos avances, se dio cuenta de que era hora de una nueva agenda.

“Desde mi perspectiva, no estamos moviendo la aguja lo suficientemente rápido, y nuestra misión en su forma más básica es colillas en los asientos: más minorías y mujeres en la ciberseguridad”, dijo Whiteside. “Tampoco queremos olvidarnos de las personas que ya están en el campo y ayudarlas a llegar a niveles superiores”.

VER: Seguridad de confianza cero: una hoja de trucos (.) (TechRepublic)

Whiteside también ve al ICMCP como un mecanismo para cerrar la brecha de riqueza entre los blancos y los negros, que no ha cambiado durante más de 50 años.

“Lo que estamos haciendo ayudará a mejorar el campo y cambiará la narrativa relacionada con las injusticias socioeconómicas y la brecha económica”, dijo. “En ciberseguridad, se gana mucho dinero y se tiene una vida cómoda”.

Según un artículo de junio de 2020 en The Washington Post, tendría que combinar el patrimonio neto de 11,5 hogares negros para obtener el valor neto de un hogar blanco típico de EE. UU.. A partir de 2016, la riqueza familiar promedio para una familia blanca era $ 149,703 y para una familia negra era $ 13,024.

Whiteside está desarrollando tres programas para brindar más diversidad a la industria de la ciberseguridad y comenzar a cerrar esa brecha de riqueza.

Evaluación y capacitación de brechas

El primer proyecto es una herramienta de evaluación para que estudiantes y profesionales identifiquen brechas de habilidades y obtengan la capacitación adecuada para subir de nivel.

“Tenemos una herramienta que se alinea con NICE marco de trabajo de ciberseguridad de NIST para que la gente pueda elegir un rol y hacer una evaluación de habilidades para ver si necesitan capacitación para un trabajo en particular “, dijo.

ICMCP está trabajando con organizaciones de capacitación para ofrecer cursos con descuento para una variedad de habilidades técnicas. Algunas clases serán gratuitas, según el tema, y ​​el ICMCP está desarrollando dos modelos de precios, uno para profesionales que trabajan en el campo y otro para estudiantes.

“También tendremos seminarios web sobre habilidades blandas, como cómo hablar y cómo escribir, y otras cosas que necesita en el campo de la seguridad”, dijo.

Crear una mesa de oradores

En lugar de organizar una conferencia anual para destacar a los miembros de ICMCP, Whiteside quiere cambiar el enfoque para que los miembros suban al escenario en otras conferencias en busca de talentos diversos.

“Vamos a compilar una lista de minorías y mujeres que pueden hablar sobre ciberseguridad”, dijo. “Queremos que los eventos elijan a alguien en función de sus credenciales y experiencia”.

El sitio de la ICMCP tendrá una oficina de oradores para ayudar a los miembros a ganar compromisos para hablar. Los miembros también pueden enviar publicaciones al blog de ICMCP para destacar su experiencia.

Construyendo capítulos locales

El elemento final de la nueva estrategia son los capítulos locales. ICMCP ahora tiene capítulos en Nueva York, Columbus, Chicago, Atlanta y el Área de la Bahía. Whiteside planea expandirse a seis ciudades más este año y construir relaciones con escuelas secundarias y universidades. El objetivo es hacer de ICMCP la mejor fuente de profesionales de la ciberseguridad para empresas que buscan contratar mujeres y personas de color.

“Queremos construir la tubería para empresas y universidades y preparar candidatos para puestos que existirán localmente”, dijo.

Whiteside está reclutando patrocinadores corporativos para apoyar esta red y ofrecer marca compartida en los seminarios web de ICMCP y acceso a la bolsa de trabajo de la organización sin fines de lucro.

“Estamos ayudando a las empresas a comprender cómo apoyar la misión de lo que estamos haciendo mientras construimos estos nuevos programas”, dijo.

Tecnotraffic

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