Los profesionales de la seguridad todavía tienen una gran demanda en medio de despidos en otros sectores, según un nuevo informe.
Un nuevo estudio de trabajos de ciberseguridad encuentra que este conjunto de habilidades en particular todavía tiene una gran demanda incluso durante este tiempo de despidos.
Imagen: CyberVista
Los profesionales de la ciberseguridad tienen más demanda que nunca y los trabajos en este sector se están expandiendo más allá de los centros tecnológicos tradicionales, según un nuevo informe. Larry Whiteside Jr., presidente de International Consortium of Minority Cybersecurity Professionals, y Simone Petrella, CEO de la empresa de capacitación en ciberseguridad CyberVista, publicaron hoy un informe sobre el estado de los trabajos de ciberseguridad. El “Informe de empleos en ciberseguridad: segundo trimestre” muestra la resistencia de los empleos en este sector durante una época de despidos y recortes salariales debido a la pandemia.
El informe encontró que después de una caída en mayo, las listas de trabajos de seguridad en LinkedIn se recuperaron:
- Abril de 2020: 261.545 vacantes
- Mayo 2020: 244.140 vacantes
- Junio 2020: 348.082 vacantes
Los autores encontraron la mayor demanda de profesionales de ciberseguridad en empresas de servicios de salud y financieros con 120.000 y 115.000 vacantes, respectivamente, en LinkedIn desde mediados de junio. Los hospitales y las organizaciones sanitarias han sufrió un repunte de ciberataques durante el coronavirus con problemas que van desde violaciones de datos hasta el cierre de las operaciones diarias.
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A medida que la demanda de habilidades de seguridad sigue siendo alta, el mercado laboral se ha expandido a otras ciudades además de San Francisco, Nueva York y Chicago. Estas ciudades han visto la entrada de nuevos trabajadores y un nivel saludable de trabajos de seguridad:
- Denver, CO: 6,337 vacantes
- Phoenix, AZ: 4.089 vacantes
- Austin, TX: 3686 vacantes
Las ciudades más pequeñas que generalmente son incluso más asequibles que las áreas urbanas en la lista anterior tienen una fuerte muestra de trabajos de seguridad, según el informe:
- Tucson, AZ: 2210 posiciones abiertas
- Colorado Springs, CO: 1,883 vacantes
- Dayton, OH: 1,599 posiciones abiertas
- Albuquerque, NM: 1.306 vacantes
El informe recomienda que el gerente de contratación aproveche la tendencia del trabajo remoto para ampliar el alcance de las búsquedas de candidatos:
“Las organizaciones ya no tienen que limitarse a contratar nuevos talentos dentro de una proximidad física limitada. Este componente de proximidad física ha creado una incapacidad para que las empresas contraten siempre al talento más diverso para el puesto. Por lo tanto, esto ayuda a aumentar la probabilidad de que las organizaciones puedan más perseguir enérgicamente iniciativas de diversidad e inclusión dado que es posible que las personas de color, las mujeres u otros grupos subrepresentados no hayan tenido acceso a las ciudades con el costo de vida más alto del país “.
La contratación remota permite a las empresas acceder a geografías más allá de sus oficinas centrales u otras ubicaciones comerciales, abriendo la puerta a candidatos que pueden no estar tan representados en esas geografías, dijo Petrella.
Al incorporar a un nuevo trabajador a través de un proceso de contratación remota, Petrella recomendó que los gerentes de contratación planeen dedicar el doble de tiempo normalmente asignado a educar a un nuevo trabajador sobre el negocio, su historia y cultura.
“Nunca (y tal vez nunca) hayan puesto un pie en su oficina, por lo que conectarlos con su empresa y su misión es la prioridad uno”, dijo. “Independientemente de la función para la que hayan sido contratados, es imperativo que comprendan el contexto de lo que se les ha contratado y cómo encaja en los objetivos de la empresa”.
Los autores del informe también recomiendan contratar desde dentro y mejorar y volver a capacitar a los empleados actuales como tácticas útiles para cubrir puestos vacantes. Además, considerar candidatos que tengan certificaciones de seguridad u ofrecer programas de certificación a empleados existentes es otra forma de expandir el campo de candidatos.
Tecnotraffic
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